大家好呀！今天小编发现了六险二金能扣多少工资钱的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！
国企六险二金一般扣多少呢
1、六险二金一般扣多少 企业年金不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
2、五险二金的缴纳比例：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。
3、企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。
4、自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
9000六险二金大概扣多钱
1、在工资总额的百分之四左右 六险二金一般会扣多少钱，这个目前还没有一个可以参考得数据。六险二金具体扣费各地不一样，可以由企一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
2、六险两金的缴纳比例如下：养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。
3、将近1000左右。根据查询国家税务部门得知：税前工资9000，公司需要扣除525元的社保费用，扣除452元的住房公积金缴存，最后是到手是实际工资。
4、六险二金的具体费用，就是用自己的月平均工资乘以以上给出的个人缴费比例，比如说小明一个人工资是5000块钱，医疗保险个人缴费比例是10%，小明每个月的医疗保险费就会扣除500块钱，其他的费用也是这样计算。
5、扣完六险两金剩余的5000元，说明你每个月的工资在9000块钱左右。
6000六险二金扣多少
1、工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
2、法律分析： 月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。
3、六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳元。
6000块钱扣除六险二金剩多少
大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。
扣除这四项后，剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。
单位补充8%的比例来交，五险两金加起来最低要缴纳1140元，工资还剩4860元。五险指的是社保，全称社会保险，包括，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，二金，住房公积金，企业年金。
法律主观：6000块钱扣除六险二金一般剩5100元左右。扣除部分主要包括了一下内容：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。
月工资6000元，个人扣三险一金=6000×(社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%)=1380，个人所得税=(6000-3500-1380)×3%=34，实得=6000-34-1380=4586。
法律分析： 月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。
六险二金一般扣多少
六险两金的缴纳比例如下：养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。
六险二金的具体费用，就是用自己的月平均工资乘以以上给出的个人缴费比例，比如说小明一个人工资是5000块钱，医疗保险个人缴费比例是10%，小明每个月的医疗保险费就会扣除500块钱，其他的费用也是这样计算。
法律分析：六险两金的缴纳比例如下： 养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。 失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。
到此，以上就是小编对于六险二金多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
