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不满两年被辞退赔偿标准

1、法律分析：工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2、法律主观：劳动合同期未满被辞退的赔偿依据是《劳动合同法》第八十七条，即要按经济补偿标准的二倍来赔。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。

3、满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

4、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、法律主观：工作未满一年，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出解除，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。

1、根据规定，为52379元/年×（2+2/3）年=139677元。

2、工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。

3、如果单位无故解除劳动关系的，应支付补偿金：你在单位2年8个月，可以得到相当于3个月平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。

工作不满两年被辞退怎么赔偿工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律主观：劳动合同期未满被辞退的赔偿依据是《劳动合同法》第八十七条，即要按经济补偿标准的二倍来赔。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。

1、根据劳动合同法的规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、工作不满两年被辞退怎么赔偿工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

3、工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

4、干满一年被公司开除了赔偿视情况而定；如果公司不违法，经济补偿根据其入职工龄，工作满一年支付一个月工资；但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。

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